【省考笔试模拟试题】

　　随着人脸识别走进生活，带来便利的同时，也带来信息泄露、滥用而遭受到隐私或财产损失的问题。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　(1)泄露个人信息。人脸识别的过度采集或者滥用，容易泄露个人生物特征信息，若被利用，了消费者隐私。

　　(2)危害社会稳定。对于围绕用户数据信息衍生出来的黑灰产业链，给人们的生命、财产安全带来严重隐患，危害社会稳定。

阐述具体对策：

　　(1)相关部门提高重视。要坚持问题导向，紧跟科技发展的脚步，正确认识到科技发展的两面性。

　　(2)建立健全公民个人信息保规。通过完善抵御风险的政策与措施，建立更严格的人脸数据存储标准和使用规范。

　　(3)加强监管。消除技术开发方、App运营方的数据壁垒，严厉打击相关行为，破除人脸识别领域的风险，用严格的监管来筑牢信息安全的基础，做到多方联动。

　　(4)相关企业应坚守科技。强化技术更迭，重视用户隐私风险，要在法律和行业规范下采集、使用、存储数据，全力维护信息安全。并注意收集、使用、保存用户信息时的法律边界，规范经营，主动厘清行为边界，规避法律风险。

中青公考分享省考笔试流程：1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）2．选定职位（上有疑义，可咨询所报单位）3．开始网报（1）登陆网报网站及页面（2）填写报名信息并上传照片（3）等待审核（4）审核通过后网上缴费（5）报名成功注：当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。

省考笔试成熟期

1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于人才脱颖而出的局面。1988年，七届人大一次会议提出，今后各级录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。1989年，原人事部在、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布。原人事部于次年下发《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。公务员考录制度正式建立。2005年，《中华人民共和国公务员法》颁布，明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。2007年，中组部、原人事部下发了《关于印发〈公务员录用规定（试行）〉的通知》；同日，原人事部下发《公务员录用规定（试行）》。《规定》对公务员考录的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出规定，进一步完善了考录制度。 [3] 2018年10月21日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》，共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。