考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

事业单位面试这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。点击查看更多：事业单位行测资料申论事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

针对薄弱的环节，针对性的练习。并且不断完善自己的答题技巧，将自己做错超过两次的题总结到错题集里，以便后期复习。这一方法非常有效，进步也是很明显的。这是打基础的阶段，必须实实在在地做题，反思做错的题，了解自己错在哪，下次再出现怎么选出正确的选项。同时，还要做好数据分析的工作，将自己错了两遍以上的题目记下来，方便自己后期复习。直到保证自己五大项的正确率都在百分之80以上。